Le gardien et l’entretien préalable de licenciement
La Cour de cassation vient de rappeler que l’employeur n’a pas à indiquer ses griefs contre le salarié dans la lettre de convocation à l’entretien préalable. L’énonciation de l’objet de l’entretien dans la lettre et la tenue de l’entretien « satisfont à l’exigence de loyauté et du respect des droits du salarié ».